春风育桃李，巾帼绽芳华。在我国教育事业高质量发展的进程中，女性教育工作者始终是不可或缺的中坚力量。她们以智慧治校、以情怀育人、以担当笃行，既是知识的传递者，也是学生成长的引路人、学校发展的推动者、教育公平的守护者。
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为迎接第116个国际妇女节，3月2日，上游新闻教育将在重报集团新闻传媒大厦举办“教育芬芳——上游新闻‘2026重庆女性教育管理者38人思享会’”活动，共话教育初心、共享管理智慧、共展巾帼风采。本次活动由上游新闻主办、上游新闻教育承办，特邀38位重庆教育职能部门女性负责人、女性书记校长，以微论坛的形式，聚焦教育治理、校园发展、育人创新等关键议题进行分享，让一线育人故事、管理经验与教育思考被更多人看见、听见、借鉴。
\n活动旨在为女性教育管理者搭建专属交流平台。所有节目将在3月于上游新闻APP专题陆续展播，全方位呈现重庆教育巾帼群像，为重庆教育事业高质量发展注入持久而温暖的“她”动能。
\n如果你也是重庆女性教育管理者中的一员，也想向大家分享你的教育实践与管理智慧，请将分享话题与个人形象照发送至邮箱shangyou23jiaoyu@163.com，邮件名注明“‘三八节’女性教育管理者思享会+学校/单位名称+本人姓名+联系电话”。
\n参与嘉宾可从以下话题中选择一项进行分享：
\n1.请结合2026年国际妇女节主题“权利、正义、行动，为了所有妇女和女童”，分享您是如何看待女性在教育管理中的角色与责任的？
\n2.请讲述一件教育生涯中让您觉得最难忘或者感动的事？
\n3.您如何平衡教育管理者、家庭角色与社会角色等多重身份的价值？有哪些经验或者建议可以分享？
\n4.对于未来的女性教育管理者的成长，您有哪些寄语或期待？
\n5.作为教育领域的女性管理者，您在深耕区域教育事业的过程中，如何将女性的细腻共情与管理者的责任担当完美结合？
\n6.您所在的单位对女性有哪些福利待遇？在实施管理的过程中是否以人为本，对女员工有特别的“关怀计划”？
\n7.您在实施培育扶持本区域（单位）女性教育人才计划过程中，如何完善女性人才结构、激励女性人才成长机制、搭建女性人才成长平台方面，有哪些思路、抓手与成效？
\n以柔肩担重任，以智慧启新篇。3月2日，让我们齐聚重报集团新闻传媒大厦，与38位重庆教育巾帼相遇，共同见证教育芬芳的璀璨绽放，以巾帼之智、以教育之心，共筑巴渝教育发展新未来。（资讯）
\n文/扶明月配资炒股配资开户
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